1. Ro-ràdh airson Teisteanas Sedex
Tha teisteanas Sedex na inbhe uallach sòisealta a tha aithnichte gu h-eadar-nàiseanta a tha ag amas air coileanadh chompanaidhean a mheasadh ann an raointean leithid còraichean obrach, slàinte is sàbhailteachd, dìon na h-àrainneachd, agus beusachd gnìomhachais.Tha an aithisg seo ag amas air mion-fhiosrachadh a thoirt mu na ceumannan for-ghnìomhach a chaidh a ghabhail agus na coileanaidhean cudromach a rinn a’ chompanaidh ann an raon chòraichean daonna rè pròiseas dearbhaidh soirbheachail Sedex.
2. Poileasaidh agus Dealas Còraichean Daonna
1. Tha a' chompanaidh a' cumail ri prìomh luachan a thaobh a bhith a' toirt urram agus dìon do chòraichean daonna, ag amalachadh phrionnsabalan chòraichean daonna a-steach don fhrèam riaghlaidh agus na ro-innleachdan obrachaidh aca.
2. Tha sinn air poileasaidhean còraichean daonna soilleir a stèidheachadh, a' gealltainn cumail ri gnàthasan chòraichean daonna eadar-nàiseanta agus laghan is riaghailtean iomchaidh gus dèanamh cinnteach à làimhseachadh co-ionann, cothromach, saor agus urramach do luchd-obrach san àite-obrach.
3. Dìon Chòirichean Luchd-obrach
3.1.Fastadh is Cosnadh: Bidh sinn a’ leantainn phrionnsapalan cothromachd, neo-chlaonachd, agus neo-lethbhreith ann am fastadh, a’ cur às do chuingealachaidhean mì-reusanta agus leth-bhreith stèidhichte air feartan leithid cinneadh, gnè, creideamh, aois agus nàiseantachd.Bithear a’ toirt trèanadh coileanta air bòrd do luchd-obrach ùr, a’ còmhdach cultar companaidh, riaghailtean is riaghailtean, agus poileasaidhean còirichean daonna.
3.2.Uairean obrach agus saor-làithean: Bidh sinn a’ cumail gu teann ri laghan agus riaghailtean ionadail a thaobh uairean obrach agus saor-làithean gus dèanamh cinnteach gu bheil còir aig luchd-obrach air fois.Bidh sinn a’ cur an gnìomh siostam ro-ùine reusanta agus a’ cumail ri riatanasan laghail airson ùine dheth no pàigheadh ro-ùine.
3.3 Dìolaidh agus Sochairean: Tha sinn air siostam dìolaidh cothromach agus reusanta a stèidheachadh gus dèanamh cinnteach nach eil tuarastal luchd-obrach nas ìsle na ìrean tuarastail as ìsle ionadail.Bheir sinn seachad duaisean iomchaidh agus cothroman adhartachaidh stèidhichte air coileanadh agus tabhartasan luchd-obrach.Tha sochairean sochair coileanta air an toirt seachad, a’ gabhail a-steach àrachas sòisealta, maoin solarachaidh taigheadais, agus àrachas malairteach.
4. Slàinte is Sàbhailteachd Dreuchdail
4.1.Siostam Riaghlaidh Sàbhailteachd: Tha sinn air siostam riaghlaidh slàinte is sàbhailteachd obrach làidir a stèidheachadh, air modhan obrachaidh sàbhailteachd mionaideach a leasachadh, agus planaichean èiginn.Bithear a’ dèanamh mheasaidhean cunnairt sàbhailteachd gu cunbhalach san àite-obrach, agus thathas a’ gabhail ceumannan dìon èifeachdach gus cuir às do chunnartan sàbhailteachd.
4.2.Trèanadh agus Foghlam: Tha trèanadh slàinte is sàbhailteachd obrach riatanach air a thoirt seachad gus mothachadh sàbhailteachd luchd-obrach agus comasan fèin-dhìon àrdachadh.Thathas a’ brosnachadh luchd-obrach gu bhith an sàs gu gnìomhach ann an riaghladh sàbhailteachd le bhith a’ moladh mholaidhean reusanta agus ceumannan leasachaidh.
4.3.Uidheam Dìon Pearsanta **: Tha uidheamachd dìon pearsanta barrantaichte air a thoirt do luchd-obrach a rèir inbhean iomchaidh, le sgrùdaidhean cunbhalach agus feadhainn eile.
5. Neo-lethbhreith agus Sàrachadh
5.1.Cruthachadh Poileasaidh: Bidh sinn gu sònraichte a’ toirmeasg leth-bhreith agus sàrachadh de sheòrsa sam bith, a’ gabhail a-steach ach gun a bhith cuibhrichte ri leth-bhreith cinnidh, leth-bhreith gnè, leth-bhreith air taobh feise, agus leth-bhreith creideimh.Tha dòighean gearain sònraichte air an stèidheachadh gus luchd-obrach a bhrosnachadh gus aithris gu gaisgeil mu ghiùlan lethbhreith agus sàrachadh.
5.2.Trèanadh agus Mothachadh: Bithear a’ cumail trèanadh cunbhalach an-aghaidh leth-bhreith agus sàrachadh gus mothachadh agus cugallachd luchd-obrach a thogail mu chùisean co-cheangailte.Tha prionnsapalan agus poileasaidhean an-aghaidh leth-bhreith agus sàrachadh air an sgaoileadh gu farsaing tro shianalan conaltraidh a-staigh.
6. Leasachadh Luchd-obrach agus Conaltradh
6.1.Trèanadh is Leasachadh: Tha sinn air planaichean trèanaidh is leasachaidh luchd-obrach a leasachadh, a’ toirt seachad cùrsaichean trèanaidh eadar-mheasgte agus cothroman ionnsachaidh gus luchd-obrach a chuideachadh gus an sgilean proifeasanta agus na comasan iomlan a leasachadh.Bidh sinn a’ toirt taic do phlanaichean leasachaidh dreuchd luchd-obrach agus a’ toirt chothroman airson adhartachadh taobh a-staigh agus cuairteachadh obrach.
6.2.Innealan Conaltraidh: Tha sinn air dòighean conaltraidh luchd-obrach èifeachdach a stèidheachadh, a’ gabhail a-steach sgrùdaidhean cunbhalach air sàsachd luchd-obrach, fòraman, agus bogsaichean molaidhean.Bidh sinn a’ freagairt gu sgiobalta ri draghan is gearain luchd-obrach, a’ dèiligeadh gu gnìomhach ri cùisean agus duilgheadasan a thog luchd-obrach.
7. Sgrùdaidh agus Luachadh
7.1.Sùil air an taobh a-staigh: Chaidh sgioba sgrùdaidh chòraichean daonna sònraichte a stèidheachadh gus sgrùdadh agus measadh cunbhalach a dhèanamh air buileachadh poileasaidhean còirichean daonna a’ chompanaidh.Bithear a’ ceartachadh chùisean comharraichte gu sgiobalta, agus thathas a’ cumail sùil air èifeachdas gnìomhan ceartachaidh.
7.2.Sgrùdaidhean Taobh a-muigh: Bidh sinn gu gnìomhach a’ co-obrachadh le buidhnean teisteanais Sedex airson sgrùdaidhean, a’ toirt seachad dàta agus fiosrachadh iomchaidh gu fìrinneach.Bidh sinn a’ toirt aire dha-rìribh do mholaidhean sgrùdaidh, a’ sìor leasachadh ar siostam riaghlaidh chòraichean daonna.
Tha a bhith a’ faighinn teisteanas Sedex na choileanadh mòr nar dealas airson dìon chòraichean daonna agus na ghealladh sòlaimte don chomann-shòisealta agus don luchd-obrach.Leanaidh sinn oirnn a’ cumail suas prionnsapalan chòraichean daonna gu seasmhach, a’ sìor leasachadh agus ag àrdachadh ceumannan riaghlaidh chòraichean daonna, agus a’ cruthachadh àrainneachd obrach nas cothromaiche, nas ceart, nas sàbhailte agus nas co-chòrdail don luchd-obrach, a’ cur ri leasachadh sòisealta seasmhach.
